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十级伤残工资怎么补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-03
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律师解析
1.一次性伤残补助金
按规定,十级伤残能获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2.工资界定:
本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资
若高于统筹区职工平均工资300%,按300%算;
低于60%,按60%算。
3.劳动关系解除相关:
解除劳动关系,还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等,不过具体标准由各地政府规定。
总之,要依具体情况计算十级伤残工资补偿,以维护工伤职工合法权益。

案情回顾:

小胡在工作中受伤,被认定为十级伤残。小胡与公司就一次性伤残补助金的数额产生争议。小胡认为应按自己实际工资计算,公司则称小胡工伤前12个月平均月缴费工资低于统筹区职工平均工资60%,应按60%计算。此外,小胡打算解除劳动关系,双方对后续补偿也有分歧。

案情分析:

1、根据规定,十级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金,本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资,小胡工资低于统筹区职工平均工资60%,应按60%算。
2、若小胡解除劳动关系,还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准依当地政府规定计算,以保障其合法权益。
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