劳动仲裁申请可以更改吗
- 律师解析
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劳动仲裁申请在特定情形下可予以更改。
其一，仲裁庭受理前，申请人能够撤回原仲裁申请，而后重新拟定并递交新申请，此即视为更改。
其二，仲裁庭受理后，申请人经仲裁庭准许，可对仲裁请求事项等内容进行变更，需书面阐明变更缘由及依据。
然而，变更务必在仲裁程序规定的期限内实施，且不可违背法律规定与仲裁规则。
若超出规定期限或不符合变更条件，便可能无法进行更改。
总之，需依据具体仲裁程序阶段及相关规定来确定能否更改劳动仲裁申请。
案情回顾:
小胡因劳动纠纷向仲裁庭提交了劳动仲裁申请。仲裁庭受理前，小胡觉得原申请内容存在不足，想进行更改。但公司方面认为一旦提交就不能更改，双方因此产生争议。后仲裁庭受理此案，小胡再次提出要变更仲裁请求事项，公司同样表示反对，认为不应随意变更。
案情分析:
1、仲裁庭受理前，小胡有权撤回原仲裁申请，重新拟定并递交新申请，这在法律上视为更改，公司反对无效。
2、仲裁庭受理后，小胡经仲裁庭准许，书面阐明变更缘由及依据，并在规定期限内进行变更，符合法律规定，若超出期限或不符条件则不可变更。
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