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单位扣押金我用留什么证据吗
- 律师解析
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1.单位要求缴纳押金的书面文件需明确押金金额、缴纳时间及退还条件等关键信息，像押金收据、协议等。
2.与单位沟通押金事宜的聊天记录、邮件等，可证明你曾询问押金退还事宜及单位态度。
3.工资条中如有押金扣除或相关备注内容，可作为证据之一。
4.工作期间的考勤记录、工作任务安排等，若与押金退还相关，可作为辅助证据。
5.同事的证言也很重要，若同事有缴纳押金且经历过退还过程，能增加证据可信度。
保留这些证据，在协商无果时，可借助劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡入职一家公司，公司要求缴纳押金，并出具书面文件说明了金额、缴纳时间及退还条件。小胡离职时，按要求申请退还押金遭拒。小胡拿出与单位沟通押金事宜的聊天记录，工资条中也有押金扣除备注，还有工作期间的考勤记录等辅助证据，另外同事小李也愿意作证，可公司仍不退还，双方产生争议。
案情分析:
1、公司出具的书面文件明确了押金相关关键信息，是重要证据。小胡与单位的聊天记录，能证实其询问过退还事宜及单位态度。
2、工资条中的扣除备注进一步证明缴纳押金事实，考勤记录等辅助证据也能从侧面关联。同事小李的证言增加了证据可信度，小胡在协商无果时，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构求助维权。
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