老板收到劳动仲裁书怎么处理
- 律师解析
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1.拿到劳动仲裁书后，得仔仔细细地把内容看一遍，弄清楚申请人到底有啥诉求，还有依据是啥。
2.要在规定的时间内（一般是15天哦），给劳动争议仲裁委员会递交答辩书，把自己的立场和理由说得明明白白。
3.赶紧收集那些相关的证据呀，像劳动合同啦、考勤记录啦、工资发放凭证之类的，这样才能更好地支持自己的主张呢。
4.要是觉得自己弄不太明白，可以找个律师帮忙代理参与仲裁过程，律师在这方面可厉害啦，能好好维护老板的合法权益。
5.按照仲裁庭通知的时间，按时去参加仲裁庭审，老老实实地陈述事实，把证据都提供好。
6.在仲裁过程中呢，要和仲裁员好好沟通，积极配合仲裁庭的工作，别闹别扭哦。
7.要是对仲裁裁决不满意，在规定的15天期限内，就可以向人民法院提起诉讼啦。
总之呢，老板得重视劳动仲裁书，积极行动起来，把自己的合法权益守住咯。
案情回顾:
小李收到劳动仲裁书，申请人小朱诉求支付未签合同双倍工资等。小李未在规定15天内递交答辩书，且证据收集不充分。仲裁庭通知开庭，小李因对流程不熟差点错过。最终仲裁结果对小李不利，小李认为不公，决定进一步维权。
案情分析:
1、小李收到仲裁书后，未按规定在15天内递交答辩书，丧失阐述立场和理由的机会。
2、小李忽视证据收集，如劳动合同、考勤记录等，导致主张缺乏有力支撑。
3、小李若对仲裁裁决不满意，应在规定的15天期限内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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