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签了合同辞职不让走怎么办
- 律师解析
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1.首先，仔细查阅合同中有关辞职的条款，搞清楚规定的辞职步骤以及需提前通知的时长。
2.倘若合同未明确提及或规定不合理，按照《劳动合同法》，劳动者提前三十天以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。
三十天期限一到，即便用人单位不同意，劳动者也可依法办理离职。
3.要是用人单位用各种借口阻止离职，比如扣工资、不办理离职手续等，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
4.与此同时，要妥善保存与用人单位沟通的相关证据，像邮件、短信、聊天记录等，以备在必要时能当作证据使用。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，后小胡因个人发展打算辞职。但查阅合同，辞职条款规定不明。小胡便按《劳动合同法》提前三十天书面通知公司。三十天后，公司以工作交接未完成等借口阻止小胡离职，还表示要扣其部分工资，小胡认为公司做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、小胡合同中辞职条款不明，按法律提前三十天书面告知公司，已履行法定解除劳动合同程序。
2、公司以不合理借口阻止小胡离职并扣工资，属于违法行为。
3、小胡若保存好与公司沟通的相关证据，如邮件、聊天记录等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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签了合同辞职不让走怎么办
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辞职了公司让我提前走
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