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劳动合同能签几次

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-05
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同签订次数通常不受明确限制,双方协商一致即可多次签订。
首次签订劳动合同期限多样,有固定期限、无固定期限及以完成任务为期限等。
首次固定期限合同期满,双方愿继续合作,可再次签订。
2.无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
在法定情形下,劳动者提出或同意续订、订立合同,除其要求固定期限外,应订无固定期限合同。
3.总之,劳动合同签订次数依双方意愿和具体情况而定,且需遵循相关法规规定。

案情回顾:

小胡与公司首次签订了为期三年的固定期限劳动合同。合同期满后,双方协商一致又续签了两年。第二次合同到期前,小胡认为按照法律规定,此次公司应与自己签订无固定期限劳动合同,可公司却只打算再签一份固定期限合同,双方因此产生争议。
案情分析:

1、劳动合同签订次数通常由双方协商一致确定,首次签订的期限也有多种选择,首次固定期限合同期满可再次签订,小胡与公司此前的两次签约均符合规定。
2、在法定情形下,劳动者提出续订合同,除其要求固定期限外,应订无固定期限合同。小胡此次要求签订无固定期限合同,公司若无法定理由拒绝,便违反相关法规。
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劳动合同签几次
尽管没有规定劳动合同续签次数的上限,但连续两次续签固定期限合同后,应转为无固定期限合同。第三次续签时,劳动者可提出签订固定期限合同或不再续签,而雇主不能单方面强制签订或拒绝续签固定期限合同。无固定期限合同指未约定终止日期的劳动合同。
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劳动纠纷
劳动合同签几次
尽管没有规定劳动合同续签次数的上限,但连续两次续签固定期限合同后,应转为无固定期限合同。第三次续签时,劳动者可提出签订固定期限合同或不再续签,而雇主不能单方面强制签订或拒绝续签固定期限合同。无固定期限合同指未约定终止日期的劳动合同。
1w浏览2024-05-22
签了劳动合同,能签几次
10w+浏览2023-09-03
用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中,劳动合同签署次数无上限,由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同,且员工无过失,第三次续签时除非员工主动要求,否则公司应签无固定期限合同。
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劳动纠纷
劳动法劳动合同签几次
劳动合同续订次数没有限制,但固定期限劳动合同续签两次后,应当订立无固定期限劳动合同。在第三次续签时,劳动者可以提出签固定期限劳动合同或不续签,但用人单位是无权要求签固定期限劳动合同和无权不续签的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1w浏览2024-10-06
签劳动合同只能签几次
10w+浏览2024-10-01
用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中,劳动合同签署次数无上限,由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同,且员工无过失,第三次续签时除非员工主动要求,否则公司应签无固定期限合同。
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劳动纠纷
劳动合同能签几次
1w浏览2025-03-05
劳动合同能签几次
10w+浏览2023-09-16
用人单位和劳动者能签几次劳动合同
在劳动法中,劳动合同签署次数无上限,由双方协商决定。但公司若连续两次与员工签订固定期限合同,且员工无过失,第三次续签时除非员工主动要求,否则公司应签无固定期限合同。
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劳动纠纷
劳动合同一次签几年
劳动合同一般一次签三年,具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同约定期限已满,劳动合同终止。劳动合同期满未续签,用人单位应当支付经济补偿金,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
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劳动合同能签几次
10w+浏览2024-11-28
劳动合同签几次才能签无固定期限
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同签几次才能签无固定期限相关的法律规定。
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劳动纠纷
劳动合同可以签几次
劳动合同的签订次数没有明确的法律限制。 然而,当连续签署两次固定期限劳动合同后,根据法律规定,它应转换为无固定期限劳动合同。 值得注意的是,在第三次续订合同时,员工有权选择签署固定期限劳动合同或不再续签。 但在那之前,雇主无权要求员工签署固定期限劳动合同或强制其续签。 无固定期限劳动合同是指双方未明确约定终止时间的劳动合同,它确保员工与企业的长期稳定关系。
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劳动合同能签几次
10w+浏览2024-02-27
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