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劳动合同能签几次

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-04
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动合同签订次数通常不受明确限制,双方协商一致即可多次签订。
首次签订劳动合同期限多样,有固定期限、无固定期限及以完成任务为期限等。
首次固定期限合同期满,双方愿继续合作,可再次签订。
2.无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。
在法定情形下,劳动者提出或同意续订、订立合同,除其要求固定期限外,应订无固定期限合同。
3.总之,劳动合同签订次数依双方意愿和具体情况而定,且需遵循相关法规规定。

案情回顾:

小胡与公司首次签订了为期三年的固定期限劳动合同。合同期满后,双方协商一致又续签了两年。第二次合同到期前,小胡认为按照法律规定,此次公司应与自己签订无固定期限劳动合同,可公司却只打算再签一份固定期限合同,双方因此产生争议。
案情分析:

1、劳动合同签订次数通常由双方协商一致确定,首次签订的期限也有多种选择,首次固定期限合同期满可再次签订,小胡与公司此前的两次签约均符合规定。
2、在法定情形下,劳动者提出续订合同,除其要求固定期限外,应订无固定期限合同。小胡此次要求签订无固定期限合同,公司若无法定理由拒绝,便违反相关法规。
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