劳动仲裁仲裁书对方拒收怎么办
- 律师解析
-
1.对方拒收劳动仲裁仲裁书时，有留置送达和公告送达两种方式。
留置送达需两名仲裁工作人员在场，在送达回证注明拒收事由和日期后，将仲裁书留在对方住处。
2.公告送达适用于受送达人下落不明或其他无法送达的情况，把仲裁书张贴在其住所或公告栏等公共场所，或登报、在互联网发布公告，经过60日即视为送达。
3.若对方不履行裁决，可向法院申请强制执行。
但要注意，送达过程必须严格依照法定程序，以保障仲裁书的法律效力。
案情回顾:
小胡与公司产生劳动纠纷，经劳动仲裁后，仲裁书判定公司需向小胡支付相应补偿。然而，公司拒收仲裁书。仲裁机构拟采取送达措施，小胡担忧送达不规范影响后续权益，与仲裁机构就送达方式产生争议，不知留置送达或公告送达该如何选择。
案情分析:
1、若公司并非下落不明，可采取留置送达，需两名仲裁工作人员在场，在送达回证注明拒收事由和日期后，将仲裁书留在公司住处，此为法定留置送达程序。
2、若公司下落不明或有其他无法送达的情况，则适用公告送达，在其住所等公共场所张贴仲裁书或登报、互联网发布公告，60日后即视为送达。若公司不履行裁决，小胡可向法院申请强制执行。
0
问题没解答? 125505人选择咨询律师
劳动仲裁仲裁书对方拒收怎么办
一键咨询
