急辞急走不发工资怎么办
- 律师解析
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1.遇到急辞急走被不发工资情况，劳动者第一步要与用人单位协商，清楚说明急辞缘由和诉求。
2.协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等工作证据，监察部门会介入督促发薪。
3.若已申请劳动仲裁，需在规定时间内提交申请书等材料，并依仲裁程序行事。
通常用人单位不能以急辞扣工资，劳动者有获取劳动报酬权利。
但若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，可在工资中扣除部分，但不得低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小李因家中突发急事，向公司提出急辞并立刻离开。到了发薪日，小李却未收到工资。小李找到公司协商，说明急辞是因家中突发状况，希望公司发放工资，但公司以其急辞影响工作为由拒绝。协商无果后，小李向当地劳动监察部门投诉，并提交了劳动合同、工资条等证据。
案情分析:
1、小李作为劳动者，有获取劳动报酬的权利，虽急辞离开，但公司不能因此不发工资。
2、公司若认为小李急辞给单位造成损失，有权要求赔偿，可在工资中扣除部分，但不得低于当地最低工资标准。小李已按正规流程向劳动监察部门投诉，监察部门会依法督促公司发放工资。
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