被单位的人造谣得了精神病怎么处理
- 律师解析
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1.务必留存相关证据，像是聊天记录这类能直观反映造谣情况的，还有邮件以及证人的证言等，以此来证实造谣行为确实发生过。
2.及时与单位的上级领导或者人事部门进行交流，让他们去阻止造谣行为并对造谣者作出处理。
倘若沟通没有效果，便可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会介入展开调查，勒令单位改正错误行为。
3.要是造谣行为给自身带来了极为严重的精神损害或者其他方面的损失，那么就可以向法院提起民事诉讼，要求造谣者承担侵权责任，其中包含赔礼道歉、消除不良影响以及给予赔偿损失等。
在整个处理过程中，一定要妥善保留好所有的证据以及相关材料，这样才能更好地维护自身的合法权益。
案情回顾:
小李在公司工作时，发现同事小静四处造谣说他工作能力差且人品有问题，导致小李在公司饱受异样眼光。小李留存了与小静的聊天记录、相关邮件及证人证言等证据，先找上级领导反映，希望阻止造谣并处理小静，然而沟通无果。小李认为自身精神受到极大损害，遂决定采取进一步行动。
案情分析:
1、小李留存的聊天记录、邮件及证人证言等证据，能直观证实小静的造谣行为确实存在。
2、小李先与上级领导沟通，符合及时向单位反映以阻止造谣行为的做法，在沟通无效后，他还可向劳动监察部门投诉，要求单位改正。
3、鉴于造谣给小李带来严重精神损害，他有权向法院提起民事诉讼，要求小静承担侵权责任，维护自身合法权益。
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