发现员工偷盗但无明确证据如何处理
- 律师解析
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1.遇员工偷盗却无确凿证据时，可暗中观察以搜集更多线索，这能为后续处理提供依据。
2.要留存相关监控录像（若有）以及现场痕迹等证据材料，这些能辅助判断。
3.与涉事员工谈话时，以温和且严肃的态度询问其情况，观察其反应和言语，看是否有破绽。
4.后续若有新证据浮现，便可依法处理，比如解除劳动合同等。
5.若始终无法获取确凿证据，可在内部规定或劳动合同中明确惩戒条款，一旦有类似嫌疑，即可依此处理，如给予警告、降职等处分。
6.整个处理过程务必合法合规，防止因处理不当而引发法律纠纷。
案情回顾:
某公司仓库物品近期频繁出现缺失情况，怀疑员工小静偷盗，但无确凿证据。公司管理层决定暗中观察搜集线索，同时留存仓库监控录像。之后，管理人员以温和且严肃的态度与小静谈话，观察其反应却未发现明显破绽。一段时间过去，仍未找到新证据，双方就此事的处理产生争议。
案情分析:
1.公司在遇员工偷盗无确凿证据时，暗中观察搜集线索、留存监控录像的做法是合理的，这为后续处理提供依据。
2.与涉事员工小静谈话，以恰当态度询问情况也是正确方式，能从其反应和言语中找线索。
3.若始终无法获取确凿证据，公司可依据内部规定或劳动合同中的惩戒条款，对小静进行合理处分，但整个过程必须合法合规，以免引发法律纠纷。
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