劳动仲裁书公司拒收咋办
- 律师解析
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1.公司拒收劳动仲裁书时，可采用留置送达。
直接把仲裁书留在公司住所，同时邀请基层组织或单位代表到场，说明情况后在送达回证上记录拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，就算送达啦。
2.还能使用邮寄送达哦。
以挂号信或特快专递寄给公司，并在邮件上注明是劳动仲裁书，留存邮寄凭证。
邮件发出满30日，就视为送达啦。
3.要是前面的方式都不行，就在仲裁机构见证下，对送达过程拍照、录像记录，然后把仲裁书张贴在公司公告栏或显眼位置，以拍照、录像留存证据，这也视为送达啦。
案情回顾:
小胡与所在公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁结果出来后，仲裁机构向公司送达仲裁书时，公司拒绝接收。仲裁机构面临如何有效送达仲裁书的问题，是采取其他合法方式确保仲裁书被视为有效送达，还是有其他合适的处理办法，成为争议焦点。
案情分析:
1、依据法律规定，在公司拒收劳动仲裁书时，可采用留置送达。即直接将仲裁书留在公司住所，同时邀请基层组织或单位代表到场，说明情况后在送达回证记录相关信息，由送达人、见证人签名或盖章，视为送达。
2、也能采用邮寄送达，以挂号信或特快专递寄给公司并注明是劳动仲裁书，留存凭证，邮件发出满30日视为送达。若上述方法不行，在仲裁机构见证下拍照、录像记录送达过程，张贴仲裁书在公司显眼处并留存证据，同样视为送达。
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