劳动仲裁当庭可以提交证据吗
- 律师解析
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1.在劳动仲裁中，当庭提交证据是较为常见的情况。
必须保证所提交的证据与案件争议紧密相关，具备足够的证明力。
2.提前向仲裁庭告知拟提交证据的内容与目的很重要，只有获得许可才能提交。
若未提前说明就突然提交，会对仲裁程序的正常开展造成影响。
3.提交证据时要严格按照仲裁庭的要求来做，比如提供证据清单，说明证据来源等。
同时，要注重证据的真实性、合法性和关联性，不然可能不被仲裁庭采纳。
4.总之，当庭提交证据需格外谨慎，提前做好各项准备工作，并严格遵守仲裁庭的相关规定。
案情回顾:
小胡与公司产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁开庭时，小胡突然当庭提交一份新证据，声称能有力证明公司拖欠其工资。公司方对此表示异议，称小胡未提前告知，影响仲裁程序。仲裁庭也指出小胡提交证据未按要求提供证据清单，且未说明来源。
案情分析:
1、小胡当庭提交证据的做法存在不当之处。按照规定，应提前向仲裁庭告知拟提交证据的内容与目的，获得许可才能提交，其突然提交影响了仲裁程序正常开展。
2、提交证据需严格遵循仲裁庭要求，小胡未提供证据清单及说明来源，且证据的真实性、合法性和关联性也存疑，该证据可能不被仲裁庭采纳。
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