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劳动合同两份都被员工拿走了会怎样处理
- 律师解析
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1.倘若劳动合同只是一式两份，且两份都被员工给拿走了，那公司得尽量跟员工好好沟通、协商，让他们把其中一份给还回来。
要是员工就是不还，公司可以留存一些跟员工关于劳动合同的其他证据，像发工资的记录、上班考勤之类的，这样就能证明存在劳动关系。
2.从法律层面来讲呢，劳动合同不一定非得要公司拿着，只要双方实实在在有劳动关系，并且还有其他证据能证明，就算一份劳动合同弄丢了，也不会影响对劳动关系的认定。
3.不过呢，要是在后续的劳动纠纷里面，要是没有劳动合同，可能会给公司举证增加一些难度，所以公司得更仔细地收集和保存其他相关证据，好维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡所在公司与他签订的劳动合同一式两份，结果两份都被小胡拿走。公司多次与小胡沟通协商，希望他归还一份，但小胡拒绝归还。之后，公司与小胡产生劳动纠纷，公司担心没有劳动合同影响自身权益。
案情分析:
1、从法律规定来看，劳动合同并非必须由公司持有。只要双方存在实际劳动关系，且有其他证据证明，即便劳动合同缺失，也不影响劳动关系的认定。
2、在此案中，公司虽没有劳动合同，但可留存工资发放记录、上班考勤等证据，以证明与小胡存在劳动关系。不过因无劳动合同，后续劳动纠纷中公司举证难度会增加，所以要更细致收集和保存其他证据。
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