老板不认口头承诺工资该如何维权
- 律师解析
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1.全力收集证据：
把与口头承诺有关的东西都搜罗起来，像是聊天记录、工作邮件，还有当时在场的证人等。
这些证据能有力地证明老板曾许下过那样的工资承诺哦。
2.主动找老板协商：
直接跟老板谈谈，把你掌握的证据亮出来，清楚地表达你对工资承诺的诉求，让他兑现当初的话。
3.向劳动监察投诉：
要是协商没啥结果，就赶紧向当地的劳动监察部门去投诉，把收集到的证据交给他们，请求他们帮忙介入调查，督促老板履行承诺。
4.申请劳动仲裁：
要是劳动监察部门没把问题解决好，那就在规定的时间内去申请劳动仲裁。
仲裁的时候要详细地把事情的经过说清楚，把证据都提供好，让仲裁机构来裁决。
总之呢，一定要赶紧行动起来，把相关证据好好保存着，通过合法的途径去维护自己的权益。
案情回顾:
小李入职时老板口头承诺高薪，但发薪时却大打折扣。小李认为老板应按承诺支付工资，老板却矢口否认有此承诺。小李决定全力收集证据，包括聊天记录、工作邮件，并找到在场证人。他先主动找老板协商，亮出证据要求兑现承诺，老板拒绝。随后小李向劳动监察部门投诉，问题仍未解决。
案情分析:
1、小李收集证据是维护自身权益的关键举措，聊天记录、邮件及证人都可能成为有力证明。
2、与老板协商是合理步骤，展示证据明确诉求，争取和平解决。
3、向劳动监察投诉及申请劳动仲裁，是在协商无果后的合法途径，能借助外部力量督促老板履行承诺。
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