拖欠工资维权的途径有哪些
- 律师解析
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1.直接找用人单位商量：
直接沟通，争取达成支付工资的共识。
2.向劳动监察部门反映：
劳动监察部门能让用人单位限期给钱，要是逾期，还得按应付金额的50%到1倍加付赔偿金。
3.提请劳动仲裁：
劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付拖欠工资。
仲裁通常45天出结果，对结果不服的，15天内可起诉到法院。
4.向法院申请执行：
劳动仲裁裁决生效后，用人单位若还不付工资，劳动者就能向法院申请强制执行。
在维权时，一定要留存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这样能更好地支持自己的诉求。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作数月，小胡却一直拖欠工资。小李多次直接找小胡商量支付工资事宜，均未得到有效回应。无奈之下，小李向劳动监察部门反映，小胡被责令限期支付，但逾期仍未支付。小李遂提请劳动仲裁，仲裁结果出来后，小胡依旧不履行支付义务。
案情分析:
1、小李直接与用人单位沟通，符合维权途径。小胡未按劳动监察部门要求限期支付工资，应按应付金额的50%到1倍加付赔偿金。
2、小李申请劳动仲裁合理合法，仲裁通常45天出结果，若对结果不服可15天内起诉。如今仲裁生效小胡仍不支付，小李可向法院申请强制执行。同时，小李需留存好劳动合同等相关证据支持诉求。
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拖欠工资维权的途径有哪些
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