什么情况卸货不构成职务侵占罪
- 律师解析
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1.卸货若在合法授权范畴内开展，且是服务于单位正常业务活动，像依单位安排指示进行卸货作业之类，就不构成职务侵占罪。
2.卸货人员若对所卸货物不存在非法占有的意图，仅仅是在履行本职工作，比如搬运工按合同约定把货物从运输工具卸下，也不构成此罪。
3.倘若货物存在争议或归属不清，但卸货人员是基于合理认知与单位指示进行卸货，同样不构成职务侵占罪。
总之，判断卸货是否构成职务侵占罪，关键在于卸货行为是否合法授权、有无非法占有的故意以及是否符合单位正常业务活动等因素。
案情回顾:
小胡受单位指示负责卸货工作，此次所卸货物价值颇高。在卸货过程中，货物供应商称该批货物所有权存在争议。小胡并未停止卸货，继续完成工作。供应商认为小胡的行为可能构成职务侵占罪，双方产生纠纷。
案情分析:
1、小胡卸货是在单位指示下进行，属于合法授权范畴，且服务于单位正常业务活动，并非擅自行动。
2、小胡在卸货时，没有非法占有货物的意图，只是在履行本职工作任务。
3、虽然货物存在争议，但小胡基于合理认知与单位指示继续卸货，不构成职务侵占罪。
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