三十年前劳动关系认定需要什么材料
- 律师解析
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1.三十年前认定劳动关系，得要这些材料：
其一，像工资支付的凭证，或者职工工资发放的花名册啥的，还有缴纳各项社会保险费的记录也不能少；
其二，用人单位给劳动者发的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件；
其三，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录；
其四，考勤记录；
其五，其他劳动者的证言等。
这些材料能相互佐证，证明双方有劳动关系。
2.需留意的是，不同地方以及具体的案件情形会有所不同哦，得按照实际情况和当地劳动部门的要求去准备材料呢。
案情回顾:
小胡与某公司就三十年前的劳动关系认定产生争议。小胡主张自己曾在该公司工作，存在劳动关系，公司却予以否认。小胡为证明此事，准备了一些材料，包括模糊的工资条、同事的简单证言等，但公司认为这些材料不足以证明劳动关系，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、认定劳动关系需有能相互佐证的材料，如工资支付凭证、证明身份的证件、招用记录、考勤记录及其他劳动者证言等。小胡提供的模糊工资条及简单证言，能否充分证明劳动关系存疑。
2、不同地方和具体案件情形有差异，需按实际情况和当地劳动部门要求准备材料。小胡应进一步确认当地要求，补充完善相关材料，以便准确认定劳动关系。
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