孕妇休假期间薪资如何发放
- 律师解析
-
1.孕妇产假时，若参加了生育保险，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；
未依法缴纳生育保险费的，由用人单位支付。
2.已参加生育保险的女职工，产假期间能领取相当于产假工资的生育津贴，用人单位不能克扣。
3.未参加生育保险的女职工，产假期间工资由用人单位按其产假前工资标准支付。
总之，孕妇休假期间薪资发放取决于是否参加生育保险以及用人单位缴费情况等，有所差异。
案情回顾:
小丽是一名怀孕的职场女性，休产假期间，薪资发放出现问题。小丽所在公司为其缴纳了生育保险，但公司认为生育津贴发放标准过高，便私自克扣一部分。小丽认为自己依法应全额领取生育津贴，双方就生育津贴克扣问题产生争议，小丽遂将公司告上法庭。
案情分析:
1、根据法律规定，已参加生育保险的女职工，产假期间能领取相当于产假工资的生育津贴，用人单位不能克扣。小丽公司私自克扣其生育津贴的行为违反了此项法律规定。
2、生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付，公司应严格按照规定执行，保障小丽的合法权益。
0
问题没解答? 125459人选择咨询律师
孕妇休假期间薪资如何发放
一键咨询
