什么情况下支付双倍经济补偿金的计算方式
- 律师解析
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以下两种情形会计算双倍经济补偿金：
用人单位违法解除劳动合同：
违反劳动合同法，无正当理由解除与劳动者的合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年付两个月工资。
用人单位违反规定终止劳动合同：
如劳动合同期满后，本应续签却未签而终止劳动关系，这种情况也需支付双倍经济补偿金。
总之，仅当用人单位有违法解除或终止劳动合同行为时，才适用双倍经济补偿金计算方式，以保障劳动者合法权益。
案情回顾:
小胡与某公司签订了劳动合同，合同期满后，小胡一直正常工作，公司却未提出续签。几个月后，公司突然通知小胡解除劳动合同，且未给出正当理由。小胡认为公司既未按规定续签合同，又无故解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金，公司则拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、公司在劳动合同期满后未续签却让小胡继续工作，之后又无正当理由解除劳动合同，属于违反规定终止劳动合同以及违法解除劳动合同的情形。
2、根据法律规定，用人单位有此类违法解除或终止劳动合同行为时，需向劳动者支付双倍经济补偿金，以保障小胡的合法权益。
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