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公司遇到员工以未签订劳动合同为由敲诈咋办
- 律师解析
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1.务必留存公司与员工间的沟通记录以及工作安排等凭证，借此证明双方存在实际的用工关联。
2.若员工有敲诈之举，公司需即刻报警，让警方介入处置。
与此同时，还可向劳动监察部门申诉，促使其对员工行为展开调查与处理。
3.在处理劳动争议期间，公司要主动筹备证据，证实自身已履行签订劳动合同的责任，或是因员工自身缘故致使合同未签。
4.倘若员工确实提起劳动仲裁申请，公司应认真对待，聘请专业律师参与仲裁程序，以维护自身的合法权益。
总之，遇此情形，公司需保持冷静，依照法律规定妥善处理，防止因处理不妥而遭受更大损失。
案情回顾:
小胡所在公司认为已与他签订劳动合同，小胡却坚称未签，并以未签合同为由，向公司索要双倍工资赔偿，否则就要去劳动仲裁。公司觉得小胡此举有敲诈嫌疑，双方为此发生争执，陷入僵局。
案情分析:
1.在此案中，公司应留存与小胡的沟通记录、工作安排等凭证，以证明实际用工关联。若认定小胡存在敲诈行为，公司需立刻报警，同时向劳动监察部门申诉。
2.公司要积极准备证据，证明已履行签订合同责任，或因小胡自身原因导致合同未签。若小胡申请劳动仲裁，公司应重视，聘请专业律师参与仲裁维护权益。
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