没有合同拖欠工人工资该咋办
- 律师解析
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1.证据收集：
搜罗考勤记录、工作产出以及工资单等资料，借此证实存在劳动关系以及拖欠工资的实情。
2.协商事宜：
主动与用人单位展开沟通，要求其给付拖欠的薪资，同时务必留存协商过程的相关记录。
3.监察投诉：
向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会展开调查并敦促用人单位支付工资。
4.仲裁行动：
倘若协商无果，便可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
仲裁裁决具备法律效力，用人单位必须予以执行。
5.诉讼途径：
要是对仲裁裁决不满意，能够在规定的期限内起诉至法院。
诉讼程序较为繁杂，需要提前准备充足的证据和法律依据。
总之，务必及时采取行动来维护自身的合法权益，防止超出诉讼时效。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司却拖欠其工资。小李与公司协商，要求支付拖欠薪资，公司却以各种理由推脱。小李遂收集考勤记录、工作产出及工资单等资料，向劳动监察部门投诉，监察部门调查后敦促公司支付，公司仍未履行。小李又申请劳动仲裁，可对仲裁结果不满，准备起诉至法院。
案情分析:
1、小李收集考勤记录等资料，可有效证实劳动关系及拖欠工资事实，为维权奠定基础。
2、先与用人单位协商并留存记录，是合理维权步骤，协商不成再投诉、仲裁、诉讼，符合法定流程。
3、小李若起诉，需准备充分证据和法律依据，且要注意不能超出诉讼时效。
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