第二次申请劳动仲裁还受时效限制吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁时效一年，从知或应知权利被侵害起算，第二次申请仲裁也受此限。
2.曾过仲裁时效再申请，可能因时效过而被驳回，不过若有中断、中止情形，如用人单位承诺付拖欠工资等，时效会重新计。
3.申请劳动仲裁要留意时效规定，及时收集保存相关证据，保障自身合法权益，对时效有疑问可咨询专业律师。
案情回顾:
小李在某公司工作，离职后发现公司拖欠部分工资。小李知晓权益被侵害后，未及时申请劳动仲裁。一年多后，小李申请劳动仲裁，结果因超过仲裁时效被驳回。之后，小李发现公司曾承诺支付拖欠工资，于是再次申请仲裁，公司却称时效已过不应受理。
案情分析:
1.劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算，小李第一次申请仲裁已过时效，被驳回合理。
2.然而，公司承诺支付拖欠工资属于时效中断情形，时效应重新计算，小李第二次申请仲裁若符合此情况，不应仅因曾过时效而被驳回。
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