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私人老板没签合同拖欠工资跑了该咋办
- 律师解析
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1.务必留存证据：
把工作期间的各类证据收集好，像工资条、工作邮件、聊天记录之类的，这些能有力地证明你和老板之间存在劳动关系，以及老板拖欠工资的实际情况。
2.积极投诉举报：
可以向当地的劳动监察部门去投诉，他们会展开调查，然后督促老板把工资给结了。
也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资以及应得的赔偿。
3.运用法律手段：
要是劳动监察部门或者仲裁机构没能很好地解决问题，那你就可以向法院提起诉讼。
起诉的时候要把充足的证据和相关材料准备好，比如起诉状、证据清单等。
4.做好财产保全：
在提起诉讼的同时，还可以申请对老板的财产进行保全，这样能防止他转移财产，逃避债务。
总之，一定要赶紧行动起来，不能拖，要好好维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在小李处工作数月，小李却拖欠工资。小胡向小李讨要无果，双方就劳动关系及拖欠工资数额产生争议。小胡此前收集好了工资条、工作邮件等证据，先向劳动监察部门投诉，未得到有效解决后又申请劳动仲裁，仲裁结果仍未令小胡满意。
案情分析:
1、小胡留存工资条、工作邮件等证据，可有力证明与小李存在劳动关系及工资拖欠情况，是维护自身权益的关键。
2、小胡先向劳动监察部门投诉，后申请劳动仲裁，最后还可向法院提起诉讼，按合理流程维权。若诉讼时申请财产保全，能防止小李转移财产逃避债务。
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