劳动仲裁企业能起诉吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁乃劳动争议的前置步骤，一方对裁决不满，另一方能于规定时限内向有管辖权的法院起诉。
企业作为当事方，若觉仲裁裁决有误或权益受重大影响，可通过诉讼求救济。
2.企业起诉需满足法定条件，像得在规定期限内提起，要有明确诉讼请求与事实理由等。
且诉讼时双方需遵法律程序与证据规则，法院会依具体情形审理裁判。
3.综上，企业在劳动仲裁后拥有起诉权，但务必依法依规行事，不可随意妄为，以保障自身及对方的合法权益。
案情回顾:
小胡与某企业因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁裁决企业需支付小胡一定赔偿。企业认为仲裁裁决有误，自身权益受到重大影响，遂决定起诉。小胡则认为企业此举是故意拖延，双方就企业是否能起诉产生争议。最终企业向有管辖权的法院提起诉讼。
案情分析:
1、劳动仲裁是劳动争议的前置步骤，企业作为当事方，对仲裁裁决不满，在规定时限内有向法院起诉的权利，此案件中企业符合这一条件。
2、企业起诉需满足法定条件，包括在规定期限内提起，有明确诉讼请求与事实理由等，法院会依具体情形审理裁判，以保障双方合法权益。
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2. 如果对话无果，可寻求地方劳动主管部门的协助进行调解。
3. 调解无果后，进入劳动仲裁阶段，公司应积极配合提交答辩书并参与庭审。
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