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缓刑期间待遇怎么算

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2025-03-13
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
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律师解析
1.劳动报酬方面:
缓刑期间,罪犯在劳动报酬上与其他劳动者同等对待,能获得与所从事工作匹配的报酬,不多拿也不少得。
2.政治权利方面:
一般情况下,除被剥夺政治权利外,罪犯仍拥有选举权等政治权利,能参与政治生活。
3.日常活动方面:
罪犯可在居住社区正常活动,如工作、学习等,但必须遵守监管规定,像定期报告活动情况、未经批准不离市县等。
同时,要遵守法律行政法规,服从监督管理并按规定报告活动情况。
4.缓刑期满方面:
缓刑考验期满后,原判刑罚不再执行,且会公开宣告,这意味着罪犯从此摆脱刑罚的约束。

案情回顾:

小李因犯罪被判处缓刑。在缓刑期间,他在一家工厂工作,认为自己的劳动报酬比同岗位其他劳动者少,遂与工厂产生争议。同时,小李想去外地参加朋友婚礼,未经批准便打算出行,被监管部门制止。小李还觉得自己虽未被剥夺政治权利,却在社区选举中未收到通知。缓刑期满后,小李担心原判刑罚仍会执行。

案情分析:

1.劳动报酬上,缓刑期间小李应与其他劳动者同等对待,若报酬确实不合理,工厂做法违规。
2.日常活动中,未经批准小李不得离开市县,监管部门制止其出行合理。
3.政治权利方面,若小李未被剥夺政治权利,应享有选举权,未收到选举通知可进一步核实情况。
4.缓刑期满,原判刑罚不再执行且会公开宣告,小李无需担心。
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缓刑期间待遇是
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着缓刑期间待遇是的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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缓刑期间待遇怎么算
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缓刑人员工资待遇
[律师回复] 对于这个问题,解答如下, 企业缓刑人员工资待遇是如何规定的 企业缓刑人员工资待遇的发放,与其是否是国家机关的工作人员有很大的关系。如果是国家机关,则需要根据具体的法律规定来发放,若非国家机关,则需要根据本单位的规章制度进行处理。 判缓刑的条件有哪些 根据现行刑法第七十二条规定,“对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑: (一)犯罪情节较轻; (二)有悔罪表现; (三)没有再犯罪的危险; (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。” 第七十四条明确规定,对于累犯和犯罪集团的首要分子,不适用缓刑。 这就是说,适用一般缓刑必须具备下列条件:一是犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑;二是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为不关押也不致于再危害社会;三是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。 对于符合适用缓刑条件的犯罪分子,具有下列情形之一的:不满十八周岁的未成年人;怀孕的妇女;已满七十五周岁的老年人,刑法明确规定必须适用缓刑,这体现了以人为本和人道主义精神。 宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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缓刑期间待遇
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被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况; (三)遵守考察机关关于会客的规定; (四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
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缓刑期间待遇是
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我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着缓刑期间的待遇有什么的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:(一)遵守法律、行政法规,服从监督;(二)按照考察机关的规定报告自己的活动情况;(三)遵守考察机关关于会客的规定;(四)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经考察机关批准。
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缓刑期间待遇是
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缓刑期间工资待遇是怎样的
国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。事业单位工作人员按本人受处罚前工资固定部分85%的数额计发生活费,其工资中活的部分(津贴)不再发放。若按此发放的生活费低于本地区最低生活保障线标准的,按本地区最低生活保障线发放。
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刑事辩护
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经院方宣判缓期执行的罪犯,需严格遵守国家法律法规,接受监管部门监管,并按考察机构要求定期汇报个人行为及活动状况。同时,须遵循访客规定,未经批准不得擅自离开现居住地或迁居。
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军人缓刑期间待遇
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职工在缓刑期间待遇是怎样
1、原固定职工触犯刑律缓期执行或监外执行期间,仍留在原单位工作并提供正常劳动的,应发给生活费。生活费标准按企业所在地的最低工资标准发给 经劳动保障部门批准暂行不执行最低工资标准的困难企业中的上述人员的生活费,可按最低工资标准的60%发给。2、其他。
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