员工死亡被动离职赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.员工因死亡而被动离职时，能拿到丧葬补助金与一次性工亡补助金等赔偿。
丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资给付。
2.一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若上一年度该收入为4万元，那一次性工亡补助金就是80万元。
3.还有供养亲属抚恤金，由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属领取。
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。
各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
案情回顾:
小胡是某公司员工，在工作期间不幸意外死亡。小胡家属认为公司应按规定给予丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金。但公司对于赔偿标准存在异议，认为一次性工亡补助金过高，且对供养亲属抚恤金的亲属范围和比例也有不同看法，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据法律，丧葬补助金应按6个月统筹地区上年度职工月平均工资给付，公司应依法核算并支付。
2、一次性工亡补助金标准明确为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，若上一年度该收入为4万元，公司就应支付80万元。
3、供养亲属抚恤金需给予符合条件亲属，配偶、其他亲属领取比例有明确规定，各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资，公司应依规执行。
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