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没签合同也不发工资这种情况怎么办
- 律师解析
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1.首要的是，一定要妥善保存跟工作有关的各类证据哦，像是考勤记录啦、工作邮件呀、聊天记录之类的呢，这些能有力地证明你跟用人单位之间存在着劳动关系呢。
2.要主动跟用人单位去沟通交流，让他们给你支付工资并且签订合同哟。
要是用人单位拒绝了，那就可以向当地的劳动监察部门去投诉啦，劳动监察部门会督促用人单位在规定的时间内支付工资，还会要求他们跟你签订劳动合同呢。
3.要是投诉之后问题还是没得到解决，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，要求用人单位支付没签订劳动合同的双倍工资差额以及拖欠的工资哦。
4.当仲裁裁决生效了，可用人单位还是不履行义务的话，你就可以向法院申请强制执行啦。
总之呢，在没签合同还不发工资的这种情况下，一定要赶紧采取行动去维护自己的合法权益哦。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月，公司既未与其签订劳动合同，也未按时发放工资。小胡知晓应保存证据维护权益，便留存了考勤记录、工作邮件等。他主动与公司沟通，要求支付工资并签合同，却遭拒绝。向劳动监察部门投诉后，问题仍未解决。于是，小胡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，公司依旧不履行义务。
案情分析:
1、小胡保存的考勤记录、工作邮件等证据，可证明其与公司存在劳动关系。
2、小胡先与公司沟通，被拒后投诉，符合依法维权流程。
3、投诉无果申请仲裁，要求支付双倍工资差额及拖欠工资合理合法。
4、仲裁生效公司不履行，小胡向法院申请强制执行，是维护自身权益的正确做法。
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