单位调岗后一直不安排岗位该如何维权
- 律师解析
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1.单位进行调岗时，需遵循合法、合理且经双方协商一致的原则哦。
要是单位没商量就擅自调岗，还一直不安排新岗位，那你就得赶紧给单位书面申请安排岗位，并且把相关证据留存好，像邮件、短信之类的。
2.要是单位依旧没安排，你就可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定来啦，以用人单位没按照劳动合同约定提供劳动条件为理由，解除劳动合同，同时让单位支付经济补偿金呢。
3.另外呀，你还能向劳动监察部门进行投诉，让他们督促单位履行职责，把岗位给安排好。
4.在整个事情的过程中，一定要注意收集和保存好那些与调岗以及未安排岗位相关的证据，像是工作邮件、聊天记录、考勤记录等等，这样才能更好地维护自己的合法权益哟。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，单位未经与小胡协商一致，擅自对其进行调岗，调岗后却迟迟不安排新岗位。小胡多次口头询问，单位均未给出明确答复。小胡遂书面申请单位安排岗位，并留存邮件等相关证据，但单位依旧没有行动。小胡因此与单位产生争议。
案情分析:
1、单位调岗需遵循合法、合理且协商一致原则，该单位擅自调岗且不安排新岗位的行为涉嫌违规。
2、小胡按规定书面申请安排岗位并留存证据，做法正确。若单位仍不安排，小胡可依《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
3、小胡还可向劳动监察部门投诉，同时要注意收集保存相关证据以维护自身权益。
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