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用人单位承担工伤保险待遇的情形有哪些
- 律师解析
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1.职工因工作缘故遭受事故伤害或者患上职业病，这是较为普遍的情形啦。
只要是在工作时段、工作场地内，因工作缘由引发的伤害或职业病，用人单位就得承担待遇哟。
2.单位安排到别的单位工作那段时间受了伤，虽然工作地点变了，但依然是在履行单位指派的工作任务呢，单位得承担责任哒。
3.工作前后在工作场所内，开展与工作相关的预备性或者收尾性工作而遭受事故伤害的，像上班前的准备工作或者下班后的收尾工作时受伤啦。
4.因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者出现事故下落不明的情况，在单位安排的外出工作期间，因工作原因受伤等情形，单位应当负责呢。
案情回顾:
小胡是某公司职工。一次，公司安排他到合作单位工作。在工作前后的准备与收尾阶段，小胡不幸遭受事故伤害。小胡认为这是因工作导致，公司应承担责任，公司却以工作地点不在本单位为由，拒绝承担相应待遇。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小胡是在单位安排到别的单位工作期间受伤，虽工作地点改变，但属于履行单位指派任务，单位有责任。
2、小胡是在工作前后开展与工作相关的预备性和收尾性工作时受伤，符合认定标准，用人单位需承担待遇。
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