农民工薪酬拖欠没有欠条该如何维权
- 律师解析
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1.收集证据方面：
务必搜集与工作紧密相关的凭证，像劳动合同能明确劳动关系，工资条能知晓工资数额，考勤记录可体现出勤情况，工作邮件也能作为证据之一，以此证明存在劳动关系及工资相关事宜。
2.协商解决途径：
和用人单位友好地进行商谈，要求其支付拖欠的工资，可利用电话、短信、邮件等方式进行沟通，并且要妥善保留好这些沟通的记录。
3.劳动监察投诉办法：
向当地的劳动监察部门进行投诉，把收集到的证据提供给他们，劳动监察部门会介入展开调查，督促用人单位支付工资。
4.申请劳动仲裁事宜：
要是劳动监察部门没能有效解决问题，那么在一年的时间内，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关的证据，请求裁决用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。
总之，当农民工遭遇薪酬拖欠且没有欠条时，一定要积极地收集证据，通过多种不同的途径来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小胡是一名农民工，在一家建筑公司工作，公司拖欠他数月工资，且没有出具欠条。小胡意识到要维护权益，开始收集证据，劳动合同、工资条、考勤记录一个不落，还保存了与公司沟通工资问题的邮件。他先友好协商，无果后向劳动监察部门投诉，可问题仍未解决。
案情分析:
1、小胡积极收集与工作紧密相关的凭证，如劳动合同、工资条等，为维护权益奠定基础，这些证据可证明劳动关系与工资情况。
2、友好协商是合理途径，但未成功解决问题。向劳动监察部门投诉后问题依旧存在，此时小胡可在一年时间内申请劳动仲裁，提交证据请求裁决公司支付拖欠工资及赔偿。
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