主动离职后工资未按时发放且降薪该如何维权
- 律师解析
-
1.务必留存工作期间的各类证据哦，像劳动合同啦、工资条呀、考勤记录之类的，它们可是能证明你和用人单位有劳动关系以及工资标准的关键呢。
2.找用人单位好好沟通，明确让他们按原来工资标准把没发的工资给发了，还要纠正降薪的行为呢。
沟通的时候记得把沟通记录保存好，像短信、邮件之类的。
3.要是用人单位不整改，就可以向当地劳动监察部门投诉啦，他们会介入调查然后让用人单位整改的。
4.要是劳动监察部门处理后问题还没解决，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，用法律手段来维护自己的合法权益哦。
申请仲裁的时候要注意仲裁时效，一般是一年呢。
案情回顾:
小李在某公司工作，公司突然降薪且未发放部分工资。小李认为公司此举不合理，与公司就按原工资标准补发工资及纠正降薪行为进行沟通，保存好沟通记录，但公司并未整改。小李向劳动监察部门投诉后问题依旧未解决，随后小李准备申请仲裁，却担心已过仲裁时效。
案情分析:
1、小李留存劳动合同、工资条等证据，可证明其与公司的劳动关系及工资标准，为维权奠定基础。
2、小李与公司沟通并保留记录，是合理维权步骤。公司未整改，小李向劳动监察部门投诉符合流程。
3、劳动监察部门处理后问题仍未解决，小李可在一年仲裁时效内申请仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125429人选择咨询律师
主动离职后工资未按时发放且降薪该如何维权
一键咨询
