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公司搬迁员工不跟过去公司要补偿吗
- 律师解析
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1.要是公司搬了，劳动合同没法继续履行啦，就算商量着要改合同内容也没谈拢。
这种时候呢，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同啦。
2.在这种情形下，用人单位得给劳动者支付经济补偿哦。
补偿的标准是，按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。
要是满了六年但没到七年，就按七年算；
要是还不到六年呢，就给半个月工资的经济补偿。
3.然而呀，如果公司在搬迁之前就已经和员工商量好工作地点变更之类的事，并且员工也同意继续履行劳动合同，那通常就不需要给补偿啦。
案情回顾:
小胡所在公司因业务拓展需搬迁至另一城市，导致劳动合同无法继续履行。公司与小胡就变更合同内容进行协商，未能达成一致。公司未提前三十天书面通知小胡，也未额外支付一个月工资，便解除了与小胡的劳动合同，且拒绝支付经济补偿。小胡认为公司做法不合理，遂产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，公司搬迁致劳动合同无法履行且协商不成，用人单位应提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，公司未依规操作，存在过错。
2、在此种情形下，公司需按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，拒绝支付的行为不符合法律要求。
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公司要搬迁孕妇不去怎么办公司可以解除劳动合同。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司搬迁员工不去能不能得到赔偿？要求公司进行一定的赔偿，具体赔偿金额需要和公司进行具体的协商，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。否则可以向劳动部门进行相关申诉。
企业拆迁
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公司搬迁员工不跟过去公司要补偿吗
一键咨询
公司搬迁员工跟着去有补偿吗？
公司搬迁员工跟着去没有补偿，对于那些因为公司搬迁不愿意继续与公司维持劳动关系的职员，则通常会获得单位支付的经济补偿金。公司在搬迁的时候，不得强制要求职员与自己解除劳动关系，也不得强制要求职员跟随公司一起搬迁。
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公司搬迁,员工跟过去怎么赔偿？
如果双方因搬迁而解除劳动合同的，那么就需要按劳动者的收入和工作的时间来进行赔偿，一般每工作满一年就会按一个月的工资来支付，如果未满一年，但满了半年以上的也可以按一个月的工资来计算。
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劳动纠纷公司搬迁员工跟着去有补偿吗
看具体情况定。跨市搬迁对员工是有补偿的，一般搬迁是没有补偿的，如果因搬迁而要和劳动者解除劳动合同，应该补偿。用人单位应当在因搬迁而解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内赔付补偿金。
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公司搬迁跟去有补偿吗
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公司搬迁外省跟着去如何赔偿
公司实施跨城搬迁计划时，员工迁移将获补偿。员工若愿跟随至新城市，公司需承担转移费用，助其适应新环境。若员工因个人原因不愿迁移，应通过解约而非辞职处理，并提供经济补偿以减轻经济负担。公司在遥远地区开展业务导致劳动合同难以履行且双方未达成共识时，需另作处理，但一般情况下，搬迁不需向员工支付赔偿金。
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公司搬迁如果导致合同无法继续履行，需要辞退的就要补偿员工一定的费用，补偿标准是按照员工在公司工作的年限进行计算：1、每满一年补偿一个月工资;2、不满半年补偿半个月工资;3、满半年不满一年补偿一个月工资。具体来讲，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司搬迁，员工不跟过去若是需要赔偿，那么赔偿的数额是经济补偿金的二倍。至于补偿的金额，则与职员的每月薪资数额、在单位工作的时间有关。根据规定，职员最多可以获得二十四个月的工资作为赔偿金。
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