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公司搬迁员工不跟过去公司要补偿吗
- 律师解析
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1.要是公司搬了，劳动合同没法继续履行啦，就算商量着要改合同内容也没谈拢。
这种时候呢，用人单位可以提前三十天书面通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，之后就能解除劳动合同啦。
2.在这种情形下，用人单位得给劳动者支付经济补偿哦。
补偿的标准是，按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资。
要是满了六年但没到七年，就按七年算；
要是还不到六年呢，就给半个月工资的经济补偿。
3.然而呀，如果公司在搬迁之前就已经和员工商量好工作地点变更之类的事，并且员工也同意继续履行劳动合同，那通常就不需要给补偿啦。
案情回顾:
小胡所在公司因业务拓展需搬迁至另一城市，导致劳动合同无法继续履行。公司与小胡就变更合同内容进行协商，未能达成一致。公司未提前三十天书面通知小胡，也未额外支付一个月工资，便解除了与小胡的劳动合同，且拒绝支付经济补偿。小胡认为公司做法不合理，遂产生纠纷。
案情分析:
1、根据法律规定，公司搬迁致劳动合同无法履行且协商不成，用人单位应提前三十天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，公司未依规操作，存在过错。
2、在此种情形下，公司需按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，拒绝支付的行为不符合法律要求。
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