员工仲裁企业不出庭会怎样处理
- 律师解析
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1.倘若企业未到庭，仲裁庭便会依照缺席的情形来进行审理与裁决。
企业缺席会使其丧失陈述自身观点以及辩解的契机，而仲裁庭会依据员工所提供的证据以及相关的法律规定作出裁决。
2.要是企业无端不出庭，仲裁庭的裁决大概率会对其不利，其中就可能包含支持员工的诉求等情况。
不过，企业不出庭必须要有正当的理由，像不可抗力这类情况。
否则的话，可能会被视作放弃了相应的权利，即便如此，仲裁庭依然会继续开展审理与裁决的工作。
3.总而言之，企业不出庭很有可能会给自己招致不利的后果，所以应当尽可能按时到庭，积极参与到仲裁程序之中，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小胡与所在企业产生劳动纠纷，申请劳动仲裁。仲裁开庭当日，企业无故未到庭。小胡提交了相关证据，主张自己的合法权益。企业缺席致使其无法陈述观点与辩解，仲裁庭在这种情况下，需依据小胡提供的证据和法律规定进行裁决。
案情分析:
1、企业缺席仲裁庭审理，会丧失陈述观点与辩解的机会。仲裁庭将依据员工提供证据及法律规定裁决，本案中即根据小胡证据来处理。
2、企业若无正当理由不出庭，如非不可抗力因素，将被视为放弃权利。仲裁庭仍会继续审理裁决，且裁决大概率对企业不利，很可能支持小胡诉求。
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