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老板拖欠工资三个月该如何维权
- 律师解析
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1.找老板谈：
当面跟老板讲，让他把拖欠的工资给结了，同时把谈话过程记录下来。
2.去监察投诉：
向本地劳动监察部门反映情况，把劳动合同和工资条等资料交给他们，监察部门会督促老板发工资。
3.申请仲裁：
要是协商和投诉都没用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书以及相关证据。
仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决，裁决书是有法律效力的。
4.起诉维权：
要是对仲裁裁决不满意，在规定时间内可以到法院起诉。
诉讼过程比较复杂，得准备更充足的证据和材料。
在维护自身权益的过程中，一定要妥善保存好所有证据，像劳动合同、工资单以及聊天记录等，这样才能更好地保障自己的合法权益。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作数月，小胡却拖欠工资。小李当面找小胡谈，要求结清工资并录音。之后，小李向本地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条等资料，然而小胡仍未支付。小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决，可小李对裁决不满，打算起诉维权。
案情分析:
1、小李当面与小胡沟通并录音，是在收集证据，以维护自身权益。向劳动监察部门投诉，是借助行政力量督促小胡支付工资。
2、申请仲裁是合理途径，仲裁委员会依法审理作出的裁决具有法律效力。而小李对裁决不满选择起诉，需注意诉讼复杂，要准备更充足证据材料，且此前保存的各类证据此时将发挥关键作用。
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