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老板拖欠工资三个月该如何维权

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-03-14
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郭培员律师
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律师解析
1.找老板谈:
当面跟老板讲,让他把拖欠工资给结了,同时把谈话过程记录下来。
2.去监察投诉:
向本地劳动监察部门反映情况,把劳动合同和工资条等资料交给他们,监察部门会督促老板发工资。
3.申请仲裁
要是协商和投诉都没用,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书以及相关证据
仲裁委员会会在规定时间内审理并作出裁决,裁决书是有法律效力的。
4.起诉维权:
要是对仲裁裁决不满意,在规定时间内可以到法院起诉
诉讼过程比较复杂,得准备更充足的证据和材料。
在维护自身权益的过程中,一定要妥善保存好所有证据,像劳动合同、工资单以及聊天记录等,这样才能更好地保障自己的合法权益。

案情回顾:

小李在小胡的公司工作数月,小胡却拖欠工资。小李当面找小胡谈,要求结清工资并录音。之后,小李向本地劳动监察部门投诉,提交劳动合同、工资条等资料,然而小胡仍未支付。小李遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委员会作出裁决,可小李对裁决不满,打算起诉维权。

案情分析:

1、小李当面与小胡沟通并录音,是在收集证据,以维护自身权益。向劳动监察部门投诉,是借助行政力量督促小胡支付工资。
2、申请仲裁是合理途径,仲裁委员会依法审理作出的裁决具有法律效力。而小李对裁决不满选择起诉,需注意诉讼复杂,要准备更充足证据材料,且此前保存的各类证据此时将发挥关键作用。
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老板拖欠三个月工资应该怎么办?
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