公司项目结束面临调岗或者离职该如何应对
- 律师解析
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1.首先呢，得搞清楚为啥要调岗或者离职，还有相关的规定是啥。
要是调岗挺合理，那得瞅瞅符不符合劳动合同的约定，以及公司内部的调岗程序哦。
2.把劳动合同拿出来，仔细看看关于工作岗位和调岗这些方面的条款，这样就能清楚双方的权利和义务啦。
3.要是对调岗决定不满意，就可以跟公司商量商量，把自己的想法和诉求说出来，比如说想保留原来的岗位啥的。
4.要是商量不好，那就可以向公司的工会反映一下情况，让工会来支持和帮助自己。
5.要是公司违法解除劳动合同啦（像没按规定程序调岗之类的），就可以依法去申请劳动仲裁，让公司给支付经济补偿金啥的。
6.在整个过程中，一定要注意保存好相关的证据，比如公司的调岗通知啦，还有沟通的记录啥的，这样才能更好地维护自己的合法权益哦。
案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同，约定了工作岗位。后公司未经协商便发出调岗通知，小胡认为调岗不合理且不符合劳动合同约定，也未遵循公司内部调岗程序。小胡与公司沟通保留原岗位遭拒，向工会反映也未得到有效解决，最终公司以小胡不服从调岗为由解除劳动合同。
案情分析:
1、公司调岗应符合劳动合同约定及内部程序，此次调岗未经协商且程序存疑，涉嫌违法。
2、小胡有权对不合理调岗提出异议，与公司沟通及向工会反映是合理维权途径。
3、公司违法解除劳动合同，小胡可依法申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金，同时小胡保存的调岗通知等证据将助力维权。
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