已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
员工加班时猝死赔偿标准是多少
- 律师解析
-
员工加班猝死可主张两方面赔偿。
1.工伤保险赔偿方面，单位若已缴费，工伤保险基金会支付丧葬补助金（约6个月当地职工月平均工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
2.民事赔偿方面，单位未缴或赔偿不足时，家属可向单位主张，包含丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体数额依当地标准、员工工资及家庭情况等定。
总之，赔偿非固定，需综合多因素计算，若有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小胡是一家公司员工，长期加班。一日，小胡在加班过程中突然猝死。家属认为公司对小胡的死亡负有责任，要求赔偿。公司表示已为小胡缴纳工伤保险，应由工伤保险基金赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，家属将公司告上法庭。
案情分析:
1.工伤保险赔偿方面，若公司已缴费，工伤保险基金会支付丧葬补助金（约6个月当地职工月平均工资）、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）等。
2.民事赔偿方面，若单位未缴或赔偿不足，家属可向单位主张丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体数额依当地标准、员工工资及家庭情况等确定。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
加班时间提早下班猝死属工伤吗
-
公司不给加班费致员工加班猝死如何担责
-
加班后猝死算工伤吗过度劳累导致的突然过世可评定为工伤。若企业强制员工在下班后加班或在深夜工作，并提供适当休息，员工在此期间不幸患病去世，极大可能被判定为工伤。因为在这种情况下，员工处于“待命状态下的非生产性工作时间”，这也属于“工作时间”的定义范畴。
-
加班猝死是否算工伤加班导致的猝死的属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。
工伤认定
-
加班猝死公司赔了多少钱？加班猝死公司赔了多少钱这是要按照法律规定的标准来进行赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，均为工伤。
工资福利
-
加班后猝死算工伤吗过度劳累导致的突然过世可评定为工伤。若企业强制员工在下班后加班或在深夜工作，并提供适当休息，员工在此期间不幸患病去世，极大可能被判定为工伤。因为在这种情况下，员工处于“待命状态下的非生产性工作时间”，这也属于“工作时间”的定义范畴。
工伤认定
问题没解答? 125518人选择咨询律师
员工加班时猝死赔偿标准是多少
一键咨询
