离职后公司克扣员工工资如何维权
- 律师解析
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1.搜集证据：
把考勤记录、工资单以及工作邮件等这些能够证实劳动关系和工资具体数额的资料都收集起来。
2.与公司交流：
试着和公司的负责人或者人事部门进行沟通，清楚地表达对克扣工资这件事的不满，要求公司把少发的工资补发回来。
3.投诉并协商：
要是沟通没有效果，就可以向当地的劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会去调查核实相关情况。
4.申请仲裁：
倘若投诉之后问题还是没有解决，那么在规定的时间内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资以及相应的赔偿。
5.诉讼途径：
要是对仲裁的裁决不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。
总之，必须要及时采取行动，全力维护自身的合法权益。
在整个过程中，一定要注意把证据保存好，严格按照法定的程序来进行，这样才能保证维权能够成功。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月，近期发现公司克扣其工资。小胡认为公司此举侵害自身权益，公司则称是因小胡工作失误扣除相应款项。小胡收集考勤记录、工资单等证据后，先与公司人事沟通要求补发工资，未得到有效回应。后向劳动监察部门投诉，问题依旧未解决，便申请劳动仲裁。小胡对仲裁结果不满，遂向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小胡作为劳动者，公司克扣工资损害其权益，小胡有权依法维权。其前期搜集证据为维权奠定基础，符合法律要求。
2、小胡按法定程序，先与公司沟通，后投诉、仲裁，对仲裁结果不满再诉讼，整个过程遵循法定流程，若证据确凿，有望成功维护自身合法权益。
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