取保候审期间的劳动者能否继续工作
- 律师解析
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1.取保候审期间劳动者通常可继续工作，因其为刑事强制措施，非必然致劳动者失工作资格。
2.只要劳动者符合用人单位要求与规章，且用人单位愿聘用，就能在原单位工作。
但若用人单位觉得取保候审可能影响秩序或有风险，有权与劳动者协商调整岗位或解除合同。
3.若劳动者因取保候审被限人身自由而无法履行合同义务，用人单位可依合同约定或法规采取措施，如暂停发工资、解除合同等。
4.综上，此期间劳动者能否继续工作，取决于用人单位意愿、双方协商结果以及合同约定和法规规定。
案情回顾:
小李在取保候审期间，向所在公司表示希望继续工作。公司方面认为取保候审可能给公司秩序带来潜在风险，想与小李协商调整岗位。小李则觉得自己并未因取保候审影响工作，且符合公司要求与规章，不接受调岗，双方因此产生争议。
案情分析:
1.取保候审是刑事强制措施，并非必然让劳动者失去工作资格。只要符合用人单位要求，且单位愿意，劳动者可在原岗位工作。但公司认为有影响有权协商调整岗位或解除合同。
2.若因取保候审限制人身自由无法履行合同义务，用人单位可按约定或法规处理，本案小李未出现此情况。所以能否继续工作，取决于单位意愿、协商结果及规定。
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