离职补偿金包含年假补偿吗
- 律师解析
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1.离职补偿金涵盖年假补偿。
在职期间，劳动者满一定年限就有带薪年假权利。
用人单位解除劳动合同时，需支付经济补偿，而离职时未休年假按日工资300%付酬，此报酬可算入离职补偿金。
2.不过，实际情况受地区法规及劳动合同约定影响，若合同明确离职补偿金不含年假补偿，就得依合同执行。
3.总之，通常离职补偿金含年假补偿，但具体得依实际情况判定。
如有疑问，可咨询专业律师。
案情回顾:
小胡从公司离职，公司支付了离职补偿金。但小胡认为，自己在职期间有未休年假，离职补偿金应包含未休年假按日工资300%的付酬部分，可公司表示离职补偿金里不包含这一项。双方就离职补偿金是否涵盖年假补偿产生争议，小胡遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位解除劳动合同时支付的离职补偿金涵盖未休年假按日工资300%的付酬。因为劳动者在职有带薪年假权利，离职时未休年假应获相应报酬。
2、然而，实际情况会受地区法规及劳动合同约定影响。若劳动合同明确规定离职补偿金不含年假补偿，则应依照合同执行。所以本案需审查劳动合同约定及当地法规来判定。
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