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工伤赔偿协议撤销流程是什么
- 律师解析
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1.首先得清楚，撤销工伤赔偿协议得满足法定情形哟，像有重大误解啦、显失公平之类的。
2.当事人得向劳动争议仲裁委员会或者人民法院递交申请呢。
3.申请时得提交申请书，得把撤销的理由和依据详细地说清楚。
4.仲裁委员会或法院会仔细审查申请，要是觉得符合撤销条件，就会依法裁定撤销协议啦。
5.在审查期间，双方当事人得积极配合，把相关证据提供好。
6.裁定撤销后，双方得按照法律规定重新协商或者通过法律途径来确定赔偿的事儿。
7.要留意哦，撤销工伤赔偿协议的时效是有规定的呢，一般是一年，从当事人知道或者应当知道撤销事由的那天开始算。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，与公司签订了工伤赔偿协议。之后小胡认为协议显失公平，欲撤销该协议。公司则坚称协议是双方自愿签署，不存在可撤销情形。小胡遂向劳动争议仲裁委员会递交申请，详细说明了撤销理由和依据，双方围绕该申请产生争议。
案情分析:
1、撤销工伤赔偿协议需满足如重大误解、显失公平等法定情形，小胡以显失公平为由申请撤销，符合法定情形范围。
2、小胡向劳动争议仲裁委员会递交申请符合程序规定，且应在知道或应当知道撤销事由起一年内提出，仲裁委员会会审查申请。
3、审查期间双方需积极配合提供证据，若符合撤销条件，仲裁委员会将依法裁定撤销，之后双方重新协商或走法律途径确定赔偿。
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