员工劳动仲裁我我该怎么应对
- 律师解析
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1.明晰仲裁步骤：
把劳动仲裁的申请、受理、审理以及裁决等环节都摸透，这样心里就有底。
2.搜集相关证据：
把和劳动争议有关的证据整理好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，以此来证明自己的主张。
3.聘请律师帮忙：
要是自己法律知识不够，就找专业律师代理，他们在仲裁过程中能更好地处理各种问题。
4.准时提交答辩：
收到仲裁申请书副本后，要在规定时间内交答辩书，把自己的观点和理由说清楚。
5.务必参加庭审：
按时参加庭审，主动陈述事实和理由，还要对对方的主张进行反驳。
6.执行仲裁结果：
要是仲裁裁决对自己有利，就得赶紧让对方履行；
要是不服裁决，在规定时间内可以提起诉讼。
总之，应对员工劳动仲裁时，要沉着冷静，积极准备，通过合法途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡与公司产生劳动争议，小胡决定申请劳动仲裁。公司收到仲裁申请书副本后，认为小胡证据不足，未按时提交答辩书，也没重视庭审环节，未派人参加。小胡则按流程申请仲裁，精心搜集劳动合同、工资条等证据，还聘请了律师。最终仲裁裁决小胡胜诉，公司却不愿执行。
案情分析:
1、公司未在规定时间提交答辩书，放弃了陈述自身观点和理由的机会，违反了仲裁程序要求。
2、公司未参加庭审，无法主动陈述事实和反驳小胡主张，对自身极为不利。
3、仲裁裁决具有法律效力，公司应执行有利小胡的裁决结果，否则小胡有权依法要求其履行。
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