雇员受伤雇主责任承担是怎样划分的
- 律师解析
-
1.雇员在进行雇佣相关活动时受了人身伤，雇主得负责赔偿。
要是雇员有故意或重大过失，雇主的赔偿责任能减轻些。
2.雇主承担责任的原因是其对雇员有选任、监督和管理的职责。
要是雇员受伤是第三人导致的，雇主赔完后有权向第三人要回赔偿。
3.得重视区分雇佣活动和非雇佣活动的界限，像雇员工作时间做与工作无关的事受伤，雇主可能就不用担责。
4.具体案子中，要依据实际情况，把各种因素都考虑到，来确定雇主的责任承担范围和方式。
有争议就通过诉讼等法律途径解决。
案情回顾:
小李雇佣小胡为其搬运货物。一次工作时，小胡受伤。小胡认为是在雇佣活动中受伤，小李应承担全部赔偿责任。小李却称，小胡受伤是因为他在工作时注意力不集中，自己有重大过失，且当时小胡是去帮别人搬东西才受伤，并非正常雇佣活动，不应由自己承担全部赔偿。双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、一般情况下，雇员在雇佣活动中受伤，雇主需担责。但雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任。此案件中小胡若存在重大过失，小李赔偿责任可减轻。
2、需明确小胡受伤时的行为是否属于雇佣活动，若为非雇佣活动受伤，小李可能无需担责。有争议可通过法律途径解决。
0
问题没解答? 125332人选择咨询律师
雇员受伤雇主责任承担是怎样划分的
一键咨询
喝酒死了酒友赔偿多少钱合适
酒友是否担责及赔偿金额依具体情况而定。若酒友有强迫劝酒、明知对方不能喝酒仍劝酒等过错行为，需承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、丧葬费等，金额要综合过错程度、死者自身情况确定。过错小可能担10%-30%，过错大可能担30%-50%甚至更高。赔偿可协商，协商不成由法院判决。
10w+浏览
在商场不小心毁坏商品怎么赔偿
9.9w浏览2024-11-09
喝酒住院公司有责任吗
喝酒住院公司是否担责需分情况判断。员工在工作时间因工作原因喝酒，如陪客户应酬，公司可能担责，依据民法典，用人单位对执行工作任务致损担责，且有管理和安全保障义务。若员工非工作时间、非工作相关喝酒住院，公司通常无责，但公司组织活动有强迫喝酒等过错，可能担责，具体依实际情况认定。
10w+浏览
公共场合秩序是什么
10w+浏览2024-11-05
在景区摔骨折了费用怎么赔偿的
景区游客摔骨折，景区是否担责及赔偿费用要依具体情况判断。若景区未尽安全保障义务致游客摔倒，应担侵权责任。赔偿费用依《民法典》，含医疗费、误工费等，各项费用有相应确定方式。游客要收集保存好就医票据等证据，可先与景区协商，协商不成可向消协投诉或向法院起诉维权。
10w+浏览
弄坏公共场所怎样赔偿
10w+浏览2024-11-01
司机装货摔伤货主承担多少责任
司机装货摔伤，货主承担责任比例需具体判断。若司机受雇于货主，形成劳务关系，货主因过错致司机摔伤应担责，若司机有重大过失可减轻货主责任；若司机是独立运输个体，与货主为运输合同关系，无货主指示且其无过错无需担责，有指示不当等过错则按过错程度担责。责任比例依双方证据和法院认定确定。
10w+浏览
公共场合损坏他人财物怎么处理
10w+浏览2024-10-26
酒桌上喝酒死亡有异议赔偿吗
酒桌上喝酒死亡，死者家属在以下情形可主张赔偿：强迫性劝酒，如用言语刺激威胁；明知对方不能喝仍劝酒；未将醉酒者安全护送；酒后驾车未劝阻致损害。存在这些情况时，共同饮酒人有过错，需承担相应责任，赔偿范围含丧葬费等，具体比例依实际过错定，无过错则无需赔偿。
10w+浏览
损坏商场物品如何赔偿
10w+浏览2024-10-25
