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职工因工死亡怎么赔偿
- 律师解析
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1.丧葬补助：
就像是给去世职工安排的一笔丧葬费用，大概是当地上年度职工月平均工资的6个月呢。
2.供养亲属抚恤金：
这是给因工死亡职工生前供养的亲属的钱哦。
配偶每月能拿职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，要是孤寡老人或孤儿，还能在这个基础上多拿10%呢，但所有亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资哟。
3.一次性工亡补助金：
就是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来给的一笔钱。
这些赔偿项目的标准在各地会有些不一样哦，单位得赶紧帮职工申请工伤认定和赔偿，让他们的家属能合法拿到这些钱。
案情回顾:
小胡在工作中不幸因工死亡，其家属与单位就工亡赔偿事宜产生争议。家属认为应按照规定获得丧葬补助、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。单位却以各地赔偿标准有差异为由，拖延申请工伤认定及赔偿。小胡配偶小丽希望按标准拿到赔偿，以维持家庭生活。
案情分析:
1、丧葬补助应按照当地上年度职工月平均工资的6个月计算，这是给予去世职工安排丧葬费用的合理标准，单位应按此执行。
2、供养亲属抚恤金方面，小丽作为配偶每月可拿小胡工资的40%。若有其他符合条件的亲属，每人每月可拿30%，若存在孤寡老人或孤儿还可多拿10%，但总额不能超小胡生前工资。
3、一次性工亡补助金需按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予。单位应尽快为职工申请工伤认定和赔偿，保障家属合法权益。
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