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我离职了公司暂扣工资这种情况该怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-03-16
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
1.搞清楚公司暂扣工资的缘由:
需明晰公司依据何种规定来暂扣工资,像是有无相关合同条款作支撑,或者是否违反了公司自身的规章制度等。
2.及时与公司交流:
应迅速与公司的人力资源部门或者直属领导进行沟通,把你对暂扣工资的不满以及疑问表达出来,要求公司给出合理的解释并且提供解决办法。
3.留存相关证据
妥善保存与公司的沟通记录、劳动合同以及工资条等各类相关证据,以防后续可能出现的法律纠纷时能够派上用场。
4.寻求法律帮助:
倘若公司无法给出合理的解释和解决办法,你可以向当地的劳动监察部门进行投诉,让其介入调查并责令公司发放暂扣的工资。
也可以通过劳动仲裁的方式来处理争议,以此维护自身的合法权益。
总之,遇到公司暂扣工资的状况,要保持冷静,积极行动,以确保自身合法权益不受损害。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,某月发现工资被公司暂扣。小朱认为公司此举毫无理由,自己并未违反公司规章制度。而公司称暂扣工资是依据相关合同条款。小朱不满公司做法,希望公司给出合理解释及解决办法,双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱首先应搞清楚公司暂扣工资的缘由,查看有无相关合同条款或自身是否违反公司规章制度。
2、小朱要及时与公司人力资源部门或直属领导沟通,表达不满与疑问,要求合理解释与解决办法。
3、小朱需留存与公司的沟通记录、劳动合同、工资条等证据,以备后续法律纠纷使用。
4、若公司无法给出合理解释和解决办法,小朱可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护权益。
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