员工离职在什么情况下要付违约金
- 律师解析
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1.通常来讲，员工离职需付违约金存在两种情形。
其一，若用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，便可与劳动者签协议约定服务期。
劳动者违背服务期约定，就得按约向用人单位交违约金，且违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，同时用人单位要求的违约金也不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.另外，用人单位与劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期限内，劳动者违反该约定，同样应按约向用人单位支付违约金。
需留意，除这两种情形外，用人单位不能让劳动者承担违约金。
案情回顾:
小何入职某公司，公司为其提供了专项技术培训并支付费用，与小何签订了服务期协议。然而，小何在服务期内却突然提出离职。公司要求小何支付违约金，小何认为公司不应让自己承担违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。本案中公司为小何提供培训并约定服务期，小何在服务期内离职，需支付违约金。
2、除了服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不能让劳动者承担违约金。本案不属于其他可免除违约金的情况，所以小何需按规定支付违约金。
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员工在什么情况下要付违约金
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