律图审稿专业委员会3轮严审

怀孕劳动合同到期单位能终止合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-17
1k浏览
郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
5.0分服务:1.3万人
咨询我
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.通常来讲,若女职工处于怀孕状态,其劳动合同到期时,单位不能直接终止合同。
劳动合同法》明确指出,在女职工孕期、产期、哺乳期这段时间,劳动合同应延续至相关情形消失后才终止。
这主要是为了维护孕期女职工的合法权益,让她们在特殊时期能拥有稳定的工作及生活保障。
2.但倘若女职工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形,单位虽可解除劳动合同,不过必须符合法定程序。
3.总而言之,在女职工孕期,单位绝不能随意终止劳动合同,除非遇到法定可解除的情形并且严格按照法定程序来操作。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工,她与公司签订的劳动合同到期。公司以合同到期为由欲终止与小胡的劳动关系,但小胡认为自己处于孕期,公司不能直接终止合同。双方因此产生争议,小胡要求公司延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束,而公司觉得可以直接终止。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同应延续至相关情形消失后才终止,所以公司不能以合同到期直接终止与小胡的劳动关系,小胡的要求合理合法。
2、若公司要解除与小胡的劳动合同,除非小胡出现严重违反用人单位规章制度等法定情形,且必须严格按照法定程序操作,否则随意终止合同的行为违法
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动合同案件·推荐文章

淮安181****9560用户3分钟前已获取解答
连云港152****5777用户3分钟前已获取解答
宿迁152****1358用户3分钟前已获取解答
淮安181****9560用户3分钟前已获取解答
连云港152****5777用户3分钟前已获取解答
宿迁152****1358用户3分钟前已获取解答
淮安181****9560用户3分钟前已获取解答
连云港152****5777用户3分钟前已获取解答
宿迁152****1358用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125557人选择咨询律师
3067位律师在线平均3分钟响应99%好评
怀孕劳动合同到期单位能终止合同吗
一键咨询
  • 137****4811用户1分钟前提交了咨询
    167****1802用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****1562用户4分钟前提交了咨询
    137****6850用户1分钟前提交了咨询
    171****4435用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****0142用户1分钟前提交了咨询
    138****6756用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****1374用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****4811用户1分钟前提交了咨询
    167****1802用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    163****1562用户4分钟前提交了咨询
    137****6850用户1分钟前提交了咨询
    171****4435用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    137****0142用户1分钟前提交了咨询
    138****6756用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    155****1374用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
  • 173****6382用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****5320用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****1355用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****3488用户2分钟前提交了咨询
    141****5403用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****5444用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****1882用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****8788用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****2581用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    130****7831用户2分钟前提交了咨询
    137****1828用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****4846用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****1805用户2分钟前提交了咨询
    176****4744用户4分钟前提交了咨询
    153****0452用户3分钟前提交了咨询
    133****4283用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****1451用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****2734用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****8863用户4分钟前提交了咨询
    162****1720用户4分钟前提交了咨询
    152****8886用户2分钟前提交了咨询
    165****8404用户3分钟前提交了咨询
    131****1385用户4分钟前提交了咨询
    136****8361用户4分钟前提交了咨询
    133****6424用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****1512用户4分钟前提交了咨询
    135****8551用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****7374用户2分钟前提交了咨询
    173****1258用户4分钟前提交了咨询
    130****7335用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****5550用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****1571用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****4118用户3分钟前提交了咨询
    131****4864用户4分钟前提交了咨询
    137****2042用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****0101用户2分钟前提交了咨询
    140****4302用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****5482用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****4345用户4分钟前提交了咨询
    173****6842用户4分钟前提交了咨询
    146****2643用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****6666用户4分钟前提交了咨询
    173****6382用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****5320用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    144****1355用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    170****3488用户2分钟前提交了咨询
    141****5403用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    156****5444用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    158****1882用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    130****8788用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    152****2581用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    130****7831用户2分钟前提交了咨询
    137****1828用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    131****4846用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    138****1805用户2分钟前提交了咨询
    176****4744用户4分钟前提交了咨询
    153****0452用户3分钟前提交了咨询
    133****4283用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    164****1451用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    161****2734用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    134****8863用户4分钟前提交了咨询
    162****1720用户4分钟前提交了咨询
    152****8886用户2分钟前提交了咨询
    165****8404用户3分钟前提交了咨询
    131****1385用户4分钟前提交了咨询
    136****8361用户4分钟前提交了咨询
    133****6424用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****1512用户4分钟前提交了咨询
    135****8551用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****7374用户2分钟前提交了咨询
    173****1258用户4分钟前提交了咨询
    130****7335用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    168****5550用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    160****1571用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    151****4118用户3分钟前提交了咨询
    131****4864用户4分钟前提交了咨询
    137****2042用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****0101用户2分钟前提交了咨询
    140****4302用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****5482用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    158****4345用户4分钟前提交了咨询
    173****6842用户4分钟前提交了咨询
    146****2643用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    157****6666用户4分钟前提交了咨询
扬州152****6371用户2分钟前已获取解答
淮安135****7823用户1分钟前已获取解答
泰州156****4549用户2分钟前已获取解答
扬州152****6371用户2分钟前已获取解答
淮安135****7823用户1分钟前已获取解答
泰州156****4549用户2分钟前已获取解答
扬州152****6371用户2分钟前已获取解答
淮安135****7823用户1分钟前已获取解答
泰州156****4549用户2分钟前已获取解答
怀孕期间能终止劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怀孕期间能终止劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕后可以终止劳动合同吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
劳动合同期满时,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔赔偿二个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   
(六)法律、行政法规规定的其他情形。   
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
3.7w浏览
怀孕期间能终止劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间能终止劳动合同吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕后可以终止劳动合同吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
劳动合同期满时,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔赔偿二个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   
(六)法律、行政法规规定的其他情形。   
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
3.7w浏览
怀孕6个月合同到期合同是否终止?
我们大家都知道,孕妇怀孕后,可以向公司申请产假,那么,如果怀孕6个月合同到期合同是否终止?根据我国劳动合同法的规定,孕妇在怀孕期间内,劳动合同到期,用人单位必须顺延至孕妇分娩,否则就要支付双倍的赔偿金。
10w+浏览
合同事务
怀孕后可以终止劳动合同吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
劳动合同期满时,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔赔偿二个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   
(六)法律、行政法规规定的其他情形。   
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
3.7w浏览
怀孕期间能不能终止劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,能不能通过本篇文章的内容来了解一些和怀孕期间能不能终止劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕后可以终止劳动合同吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
劳动合同期满时,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔赔偿二个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   
(六)法律、行政法规规定的其他情形。   
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
3.7w浏览
怀孕期间能不能终止劳动合同
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于怀孕期间能不能终止劳动合同的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
怀孕后可以终止劳动合同吗?
[律师回复] 解答如下, 【法律意见】
劳动合同期满时,女职工处于孕期、产期、哺乳期内的,原劳动合同应当顺延至一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同。现在单位直接终止原劳动合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金,每满一年赔偿二个月工资,不满半年赔偿一个月工资,满半年不满一年赔赔偿二个月工资。
【法律依据】
《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:   
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;   
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;   
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;   
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;   
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;   
(六)法律、行政法规规定的其他情形。   
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
3.7w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港152****1062用户3分钟前已提交咨询
扬州181****6070用户4分钟前已获取解答
南京152****7843用户4分钟前已提交咨询
常州135****1110用户1分钟前已获取解答
徐州181****5568用户3分钟前已提交咨询
镇江188****3806用户4分钟前已获取解答
连云港152****1062用户3分钟前已提交咨询
扬州181****6070用户4分钟前已获取解答
南京152****7843用户4分钟前已提交咨询
常州135****1110用户1分钟前已获取解答
徐州181****5568用户3分钟前已提交咨询
镇江188****3806用户4分钟前已获取解答
连云港152****1062用户3分钟前已提交咨询
扬州181****6070用户4分钟前已获取解答
南京152****7843用户4分钟前已提交咨询
常州135****1110用户1分钟前已获取解答
徐州181****5568用户3分钟前已提交咨询
镇江188****3806用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证