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怀孕劳动合同到期单位能终止合同吗
- 律师解析
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1.通常来讲，若女职工处于怀孕状态，其劳动合同到期时，单位不能直接终止合同。
《劳动合同法》明确指出，在女职工孕期、产期、哺乳期这段时间，劳动合同应延续至相关情形消失后才终止。
这主要是为了维护孕期女职工的合法权益，让她们在特殊时期能拥有稳定的工作及生活保障。
2.但倘若女职工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位虽可解除劳动合同，不过必须符合法定程序。
3.总而言之，在女职工孕期，单位绝不能随意终止劳动合同，除非遇到法定可解除的情形并且严格按照法定程序来操作。
案情回顾:
小胡是一名怀孕女职工，她与公司签订的劳动合同到期。公司以合同到期为由欲终止与小胡的劳动关系，但小胡认为自己处于孕期，公司不能直接终止合同。双方因此产生争议，小胡要求公司延续劳动合同至孕期、产期、哺乳期结束，而公司觉得可以直接终止。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应延续至相关情形消失后才终止，所以公司不能以合同到期直接终止与小胡的劳动关系，小胡的要求合理合法。
2、若公司要解除与小胡的劳动合同，除非小胡出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，且必须严格按照法定程序操作，否则随意终止合同的行为违法。
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