没签合同老板不给发工资该如何维权
- 律师解析
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1.务必留存各类证据，像工作证啦、考勤记录呀，还有聊天记录之类能表明存在劳动关系的材料哦。
2.主动找老板去沟通协商，要求支付工资呢，同时把沟通的记录给留存好。
3.要是协商没啥效果，那就向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把工资给支付了。
4.或者申请劳动仲裁也行，把申请书以及相关的证据都提交上去，劳动仲裁委员会会在规定时间内作出裁决，让用人单位支付工资。
5.要是对仲裁裁决不满意，在规定的期限内可以向法院提起诉讼。
总之呢，没签合同老板不给发工资，得赶紧采取行动，用多种办法来维护自己的合法权益哟。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，未签劳动合同，老板还拖欠工资。小李多次向老板讨要工资无果，老板甚至否认双方存在劳动关系。小李决定维护自身权益，收集了工作证、考勤记录及与老板的聊天记录等材料，开始了维权之路。
案情分析:
1、小李留存工作证、考勤记录、聊天记录等材料，可有效证明与公司存在劳动关系，为后续维权奠定基础。
2、小李先与老板沟通协商并留存记录，符合合理维权流程。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使公司支付工资。
3、若投诉无果，小李申请劳动仲裁也是合法途径，劳动仲裁委将依规裁决。若对裁决不满，还可在规定期限内向法院起诉。
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