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辞退员工加班费该如何计算
- 律师解析
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1.要是员工加班赶上法定节假日，那得按劳动者本人日或小时工资的3倍给加班工资哦。
2.要是员工在休息日加班，又没法安排补休，就得按劳动者本人日或小时工资的2倍给加班工资啦。
3.算加班工资的时候，日工资用月工资收入除以21.75天就行，小时工资再用日工资除以8小时就好啦。
4.要记住哦，用人单位得依法保存加班记录，方便查验呢。
而且呀，要是用人单位没依法给加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让用人单位限期支付；
要是过期还不支付，就会让用人单位按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，法定节假日和休息日都有过加班情况。但公司一直未支付相应加班费，小胡要求公司按规定支付法定节假日3倍、休息日2倍的加班工资。公司却称加班记录不全，无法准确核算，拒绝支付。小胡认为公司应依法保存记录，双方为此产生争议。
案情分析:
1、按照法律规定，员工在法定节假日加班，公司应按劳动者本人日或小时工资的3倍支付加班工资；在休息日加班且无法补休的，按2倍支付。公司未依法支付，侵害了小胡权益。
2、公司有依法保存加班记录的义务，因其记录不全导致无法核算加班工资，不能成为拒绝支付的理由。小胡有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。
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