医疗期满合同到期单位能否终止合同
- 律师解析
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1.医疗期满后，若劳动者无法从事原工作及新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资可解除合同。
2.医疗期内劳动合同期限届满，合同应延续至相应情形消失才终止。
3.医疗期满合同到期单位能否终止，要看劳动者是否仍在医疗期。
若在，合同延续；
若期满且符合条件，单位可按规定终止并支付经济补偿。
案情回顾:
小胡与公司签订的劳动合同即将到期，此时小胡因病处于医疗期。医疗期满后，公司认为合同到期，欲终止劳动合同，且已提前三十日书面通知小胡。小胡则认为，自己虽医疗期满，但身体还未完全恢复，无法从事原工作及公司新安排的工作，公司不应终止合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、医疗期内劳动合同期限届满，合同应延续至相应情形消失才终止。小胡医疗期满时合同到期，需判断其是否仍在医疗期，若不在，公司有后续操作的权利。
2、若小胡确实医疗期满且无法从事原工作及新安排工作，公司提前三十日书面通知或多付一月工资可解除合同，同时还需按规定支付经济补偿。
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