单位离职违约金如何计算
- 律师解析
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1.通常呀，只有当用人单位给劳动者拿出专项培训费用，给劳动者做专业技术培训啦，要是劳动者违反服务期的约定，那才得支付违约金呢。
这违约金的数额呀，可不能超过用人单位给出的培训费用哟。
2.要是用人单位和劳动者约定了竞业限制条款，劳动者要是违反了竞业限制约定，就得按照约定给用人单位支付违约金啦。
这具体的违约金数额呢，可以由双方一起商量确定，一般会考虑劳动者的收入情况、竞业限制的范围和期限等这些因素哦。
3.除了上面说的这两种情况之外，用人单位可不能随便和劳动者约定让劳动者承担违约金哦。
总之呢，单位离职违约金的计算得看具体情况，得依据双方签的劳动合同以及相关约定来确定。
要是不确定具体咋计算，最好去咨询专业律师哟。
案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同，其中约定服务期及竞业限制条款。公司为小胡提供专项培训花费5万元。后小胡在服务期内离职，且入职竞争公司违反竞业限制约定。公司要求小胡支付服务期违约金8万元，竞业限制违约金10万元，小胡认为违约金过高，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律，劳动者违反服务期约定，违约金不得超过用人单位提供的培训费用，公司要求小胡支付8万元服务期违约金超出法定范围，不合理。
2、竞业限制违约金数额可由双方协商确定，通常考虑劳动者收入等因素，公司要求10万元竞业限制违约金需结合具体因素判断是否合理。
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